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用工规则
发布日期:2018年07月11日
 

 

员工一律与公司签订劳动用工合同。劳动用工合同是以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为依据的劳动合同,由公司与员工双方共同签订后生效。

员工入职后一般岗位试用期为三个月,引进聘用人才由负责洽人商定并交相关部门执行,如员工在试用期间表现突出,经主管核准后可缩短试用时间。

入职时间以签订合同到岗后核准的时间为起始时间。

各单位应组织对试用员工进行试用评估鉴定,评定为合格者转为正式员工;不合格者,可考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不能超过六个月),亦可转至其它车间部门试用。

 
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