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考勤管理
发布日期:2018年07月11日
 

 

(一)打卡

1、员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位;

2、公司实行打卡制度,总经理核准免予打卡人员,人力资源部以考勤打卡时间为核定考勤的依据;

3、员工在上班时间内因公务外出者,应填写《出差申请单》经单位主管批准并流转人力资源部,未按规定擅离岗位者,按旷工论;

4、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填写请假条,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人向部门主管传递请假信息,上班后及早补办请假手续;

5、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管签名并流转人力资源部登记、更正。

(二)迟到、早退

1、行管、勤杂人员不得无故迟到、早退;

2、迟到早退扣款标准:

①迟到早退≤5分钟扣2/次;

②迟到早退>5分钟,≤10分钟扣4/次;

③迟到早退>10分钟,≤20分钟扣8/次;

④迟到早退>20分钟,≤30分钟扣10/次;

⑤迟到早退>30分钟,<120分钟扣15/次;

⑥迟到早退≥120分钟,扣半天工资。

3、车间员工迟到、早退由车间按相关规定进行处理。

(三)事假、病假、工伤假

①办理书面请假手续,信息传递请假、续假的事后均须按程序补办书面手续;

②请假≤3天的,由单位负责人审批;

③请假>3天,1个月,单位负责人审核,分管副总审批;

④请假>1个月,单位负责人签字认可,分管副总审核,总经理审批,人力资源部登记;

⑤因病、因工受伤,凭医院证明,参照事假办法办理书面请假手续;

⑥工伤者无须住院,但需休息的,需持医院证明办理工伤假,办理手续的享受20/天的工伤补助,不办不享受;

⑦公司指定节假日休息和车间安排放假的天数一律不纳入到事假中;

⑧事假不计工资,按小时请假的按日工资÷8小时×请假小时数=扣款数;

⑨除以上陈述范畴外延的均可视为旷工。

(四)旷工

①旷工情形:未请假及请假未批准的,假期已满未续假的,伪造涂改医院证明而请假的,不服从调动经教育后仍不到岗的;

②旷工扣当月日平均工资的2倍×旷工天数

③恶意旷工扣当月日平均工资的3倍×旷工天数

④越权批准请假的视为旷工,请假人扣当月日平均工资的2倍×旷工天数,审批人与请假人等额扣款;

⑤各单位及时向人力资源部反馈本单位职工旷工情况,未及时或不反馈的的单位负责人与旷工者同额扣款。

 

 

 

 
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