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如何快速成长——优秀大学生王洲栋工作感受分享
发布日期:2012年03月14日
 

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今天很荣幸能够再次作为优秀大学生领取优秀人才补贴,其实,申源公司这么多年来优秀的大学生很多,许多人在公司的培养下已经陆续走上管理岗位甚至成为部门或分厂的负责人。今天作为其中的一份子,我把我个人入职申源公司后的工作经历和心得跟大家做一个分享。

2006年元月,我加入了申源公司工作,从起初的磨制车间一线职工到参与管理任车间调度员,后来经过公司的培养、领导的帮助走到了生产部、技术中心等部门。作为普通员工成长为生产部副部长、磨制车间主任、银亮材厂厂长等岗位,我个人感觉这些年来在申源公司不同的岗位工作与学习,让我受益匪浅。

作为刚毕业走入工作岗位的大学生而言,如果能坚持做好以下几点,他一定能够快速成长:

1、自信不自傲。作为大学生,自身的文化素质比周围的职工要高,自信是肯定的,但决不能自傲,觉得自己比周边的同事都强、认为自己可以胜任更重要的岗位。我们要认识到我们在工作经验上并无优势,所以必须摆正心态,从基层一线开始努力学习、扎实工作。

2、善于学习。工作技能的学习与书本知识的学习始终会有一定的差距,工作过程的学习更着重的是理论与实践相结合。记得我刚进公司的前三个月,董事长曾经问我感受如何,当时我是觉得大学学到的理论知识大多是用不上的,董事长笑了笑说,大学阶段只是提高你的素质、培养你的学习能力,而不是百分百可以将书本知识用到工作中去。直到现在,我对这句话都感触很深。工作中的学习要尽量不要坐在办公室,要多进入车间生产现场,多观察、多操作、多做笔记、多总结经验。

3、善于主动交流。我们要与周边的同事融为一个整体,要主动跟他们交流,不要把自己的团队狭隘集中在和自己同进公司的大学生们中。我们都是申源公司大家庭的一员,所以要多与同部门或者相关部门的其他同事们多做沟通和交流。不管他们是普通的操作工还是部门负责人,都应该带着求学的心态多向他们请教;辜堑梦以谀ブ瞥导涫,领导安排我跟在师傅后面学习,但只要稍有空闲我就喜欢站在机床前,在不影响他人工作时跟操作工、辅助工们谈心、交流,从一线职工身上也能学到很多与本岗位相关的东西。除了工作,生活上也可以跟身边人主动沟通和交流,因为很多外地来的大学生,生活习惯上不能很快适应,可以问问其他同事是怎么克服的,从而吸取经验,避免走弯路。

4、有一颗感恩的心,这也是最最重要的。不管是做人还是做事,作为我们高素质的大学生们一定要带着一颗感恩的心,不要老是觉得领导不重视你、同事不尊重你,我们要感谢企业给我们提供了就业和学习的机会,要感谢领导培养和教导我们,要感谢同事在工作中、生活中对我们的支持和帮助。只有怀有感恩的心去学习、工作,我们才会懂得尊重别人,尊重自己,才会珍惜现在的就业机会,不断进步,逐步实现自己的人生价值与目标。


 

 
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